[vc_row][vc_column width=»1/2″ css=».vc_custom_1498854885469{margin-top: 80px !important;}»][vc_single_image image=»1407″ img_size=»full» alignment=»center»][/vc_column][vc_column width=»1/2″][vc_column_text]Las Actividades de recursos humanos suelen estar interconectadas con diversos departamentos dentro de una empresa ya que sus principales funciones son:
- Selección y reclutamiento del personal: el ingreso de una persona nueva a la organización es de suma importancia, las actividades de recursos humanos es contratar a los mejores y formar equipo de calidad, es por ello que la experiencia laboral y largos CV no son garantía para los interesados, pues se deben buscar personas afines al equipo y los valores organizacionales.
- Relaciones laborales entre la empresa y el colaborador: El departamento de recursos humanos es el encargado de introducir al colaborador en la cultura organizacional y la dinámica de actividades en la empresa, beneficiando que los miembros de un equipo se integren y sus acciones sean productivas y exitosas.
- Integración e identidad corporativa: La asimilación de la cultura y filosofía de una organización es clave para el crecimiento del ambiente empresarial exitoso. El departamento de recursos humanos es el encargado de desarrollar las estrategias adecuadas para lograr este objetivo de manera exitosa y orgánica, forjando una identidad corporativa.
- Relación entre directivos y colaboradores: La negociación es básica en el departamento de recursos humanos, pues son los encargados de mediar entre los directivos y colaboradores que tienen visiones muy diferentes dentro de la organización.
En Hevecorp podemos hacemos la búsqueda de talento que requiere tu organización, brindando garantía de 30 a 90 días según el puesto asignado, con el objetivo de resolver las necesidades que tienes, aplicando pruebas psicométricas y verificando referencias laborales y de desempeño. ¡Contáctanos!
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]